87% aller Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche — aber offen für den richtigen Impuls. Mit Social Media Recruiting sprechen wir genau diese Talente gezielt an und bringen sie direkt zu Ihnen.
Social Media ist der größte zusätzliche Bewerber:innen-Kanal unserer Zeit. Unser Ansatz vereint aktives und passives Recruiting in einer datengetriebenen Strategie — für maximale Reichweite und Bewerbungsqualität.
Personen, die gerade auf Jobsuche sind und aktiv nach neuen Stellen suchen. Wir fangen sie mit gezielten Ads ab, bevor es die Konkurrenz tut.
Die wenigsten Fachkräfte suchen aktiv — doch die meisten sind offen für einen Wechsel und würden sich nie von selbst bewerben. Wir wecken ihr Interesse durch emotionale, zielgruppengerechte Inhalte.
Was uns von klassischen Personalvermittlern und Standard-Agenturen fundamental unterscheidet.
Wir garantieren Ihnen vertraglich eine Mindestanzahl qualifizierter Bewerbungen. Erreichen wir diese nicht, erhalten Sie Ihr Investment zurück — ohne Wenn und Aber.
Von der Strategie über Content-Produktion bis zur Kampagnenoptimierung — wir übernehmen alles. Sie müssen sich nur noch um die besten Bewerber:innen entscheiden.
Echtzeit-Analyse und A/B-Testing Ihrer Kampagnen. Wir optimieren kontinuierlich — für sinkende Kosten pro Bewerbung und steigende Qualität.
Von Fachkräften bis Führungskräften — wir erreichen Ihre Wunschkandidaten dort, wo sie täglich aktiv sind.
Fachkräfte, die kaum auf Jobbörsen unterwegs sind — aber täglich auf Social Media. Hier ist der Recruiting-Hebel am größten.
Kaufmännische und administrative Fachkräfte, die über gezielte Ansprache den Wechselimpuls bekommen.
Team-, Abteilungs- und Standortleiter:innen, die über professionelle Netzwerke und gezielte Kampagnen erreicht werden.
Jeder Schritt unseres Funnels ist optimiert, um maximale Conversion zu erzielen.
Unser bewährter Prozess verbindet Employer Branding, Performance Marketing und smarte Technologie zu einem nahtlosen System.
Bevor wir eine einzige Anzeige schalten, definieren wir gemeinsam Ihre Arbeitgebermarke. Was macht Sie einzigartig? Welche Talente möchten Sie ansprechen? Wir entwickeln Ihre Employer Value Propositions (EVPs), analysieren Ihre Zielgruppe und erstellen eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie.
Ihre Inhalte werden über die relevantesten Social-Media-Kanäle als bezahlte Werbeanzeigen ausgespielt. Wir wählen die optimale Plattformkombination, steuern präzises Targeting und optimieren Ihre Kampagnen in Echtzeit für maximale Ergebnisse bei minimalem Budget.
Interessenten landen auf einer mobiloptimierten Landingpage mit vorqualifizierenden Fragen. Der gesamte Bewerbungsprozess dauert unter einer Minute — kein Lebenslauf-Upload, keine Registrierung. So maximieren wir die Conversion Rate und minimieren Abbrüche.
Alle Bewerbungen laufen in unserem zentralen Applicant Tracking System zusammen. Automatisierte Bestätigungs-E-Mails, übersichtliches Dashboard und nahtlose API-Integration in Ihre bestehenden HR-Systeme sorgen für eine perfekte Candidate Experience.
Durchschnittlich 57 qualifizierte Bewerbungen pro Kampagne
Über 300.000 Impressionen für Ihre Arbeitgebermarke
Kontinuierlicher Aufbau Ihres eigenen Kandidatenpools
Kostenlos & unverbindlich
So erleben Kandidaten den Bewerbungsprozess mit myrecruity.
Kandidat sieht personalisierte Kampagne auf Instagram oder Facebook.
Klick auf die Anzeige, mobiloptimierte Seite geladen.
Formular in unter 60 Sekunden ausgefüllt.
Automatische Bewertung und Scoring der Bewerbung.
Automatische Terminbuchung mit dem Unternehmen.
Erfolgreiche Einstellung — mit Garantie.
Klassische Stellenanzeigen auf Jobbörsen erreichen nur aktiv Suchende — das sind maximal 13% des Marktes. Social Media Recruiting spricht zusätzlich die 87% passiver Kandidaten an, die offen für neue Chancen sind, aber nicht aktiv suchen. Zudem sind die Kosten pro Bewerbung deutlich niedriger und die Qualität durch Vorqualifizierung höher.
Drei Dinge: Erstens unsere Geld-zurück-Garantie — wir stehen vertraglich für eine Mindestanzahl qualifizierter Bewerbungen ein. Zweitens unser Full-Service-Ansatz, der von der Content-Produktion bis zum ATS alles abdeckt. Und drittens unsere datengetriebene Optimierung, die Ihre Kosten pro Bewerbung kontinuierlich senkt.
Ja, besonders gut sogar. Durch präzises Geo-Targeting können wir Ihre Anzeigen auf einen bestimmten Umkreis (z.B. 30 km um Ihren Standort) eingrenzen. Gerade in ländlichen Regionen, wo Jobbörsen wenig Reichweite bieten, ist Social Media Recruiting besonders effektiv — denn Social Media nutzt jeder.
Absolut. Je nach gewähltem Paket können Sie 1 bis 4 Stellen gleichzeitig besetzen — jeweils mit individuellen Zielgruppen, Anzeigen und Landingpages. So können Sie beispielsweise gleichzeitig IT-Fachkräfte und Vertriebsmitarbeiter suchen, ohne Kompromisse bei der Ansprache zu machen.
Wir vereinbaren vertraglich eine Mindestanzahl qualifizierter Bewerbungen, die wir Ihnen während der Laufzeit liefern. Sollten wir diese Anzahl nicht erreichen, erhalten Sie Ihr Serviceentgelt anteilig zurück. Das Werbebudget ist davon ausgenommen, da es direkt an die Plattformen fließt.
Die Setup-Phase (Strategie, Content, Funnel) dauert ca. 5–10 Werktage. Nach Kampagnenstart erhalten Sie in der Regel die ersten qualifizierten Bewerbungen innerhalb von 48–72 Stunden. Der volle Bewerbungsfluss etabliert sich über die ersten 2 Wochen und wird danach kontinuierlich optimiert.
Social Media Recruiting funktioniert branchenübergreifend. Wir haben erfolgreiche Kampagnen in über 20 Branchen durchgeführt — von Industrie und Bauwirtschaft über Gesundheitswesen und IT bis hin zu Einzelhandel und Gastronomie. Entscheidend ist nicht die Branche, sondern dass Ihre Zielgruppe Social Media nutzt — und das tun heute über 80% aller Arbeitnehmer.
Das Werbebudget fließt direkt an die Social-Media-Plattformen (Meta, LinkedIn, TikTok) und liegt typischerweise zwischen 500 und 2.000 € pro Monat — je nach Stelle, Region und Zielgruppe. Wir beraten Sie transparent zum optimalen Budget und verwalten es für maximale Effizienz. Durch kontinuierliche Optimierung sinken die Kosten pro Bewerbung über die Laufzeit deutlich.
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